RECRUTEMENT

RECRUTEMENT

Préférentiel  fait ainsi un focus particulier autour de 2 cibles clés d’une entreprise :

  1. Le recrutement de cadres dirigeants, cadres internationaux (Directeur Général, Directeurs de B-U, Directeurs de Filiales, Directeur des Opérations, Directeurs de Branches, membres du CODIR et COMEX) et managers commerciaux et techniques(Directeurs techniques, DSI)
  2.  Le positionnement autour de la filière technique sur des domaines d’expertises(securité, CRM, BI, développement specifique)

Les secteurs d’intervention de notre cabinet couvre l’IT & le conseil dans des domaines aussi variés que le secteur des banques et assurances ou de l’industrie et des télécoms.

CANDIDATS

Candidats, les raisons du changement
Les motivations qui poussent les candidats à postuler au sein de notre Cabinet sont les suivantes:
  • Volonté de donner un nouvel élan à leur carrière,
  • Sentiment d’être bloqué ou à l’étroit dans leur poste ou dans leur société,
  • Souhait d’exprimer et faire connaître leur talents de Manager, de commerciaux ainsi que leur principaux succès
  • Incapacité face à une réorganisation d’exprimer au mieux leur talent .
L’évolution de plus en plus rapide des organisations (Matricielle, Verticale, Hiérarchique, multi-dimensionnelle…), les changements de gouvernance, le blocage suite à des réorganisations, l’absence de promotion, les divergences de vision stratégique sont ainsi autant d’éléments déterminants à la recherche de nouveaux challenges !
A travers un entretien personnalisé, Préférentiel étudie avec les candidats les opportunités de carrière ainsi que les sociétés répondant le plus à leurs attentes.
Entreprises, la recherche d’excellence
En tant que Dirigeants, vous vous devez d’avoir les meilleurs profils dans vos équipes et surtout les plus adaptés au contexte du moment !
Aussi, vos attentes ne seront pas les mêmes en contexte de crise, de croissance, de restructuration ou de transition.
Le Cabinet Préférentiel est présent pour identifier avec vous la personnalité adéquate.
Du Manager gestionnaire au Manager de conquête, les qualités diffèrent.
De même, tout comme pour les fonctions commerciales, les qualités recherchées pour un profil d’Account Management (maîtrise de l’Anglais, des cycles longs, adaptabilité, chef d’orchestre, face-off client) diffèrent de celles nécessaires à un profil d’Ingénieur d’Affaires (force de conviction, chasseur, résultats rapides et quantifiables, rythme énergétique), il est primordial également d’identifier les candidats potentiels ayant capacité à évoluer d’une fonction à une autre.
Le Cabinet  Préférentiel est présent pour vous accompagner sur l’ensemble de ces sujets
Notre Méthodologie
Nous utilisons plusieurs canaux pour identifier et suivre nos candidats potentiels:
  • L’approche directe : le « Réseau » constitue un des nos atouts majeurs et notre principale source d’approche
  • L’utilisation des Réseaux sociaux associé aux job board locaux 
  • Notre présence multi-sites qui permet de sourcer et d’identifier les meilleures ressources 24h sur 24 et 6 jours sur 7
  • La diffusion d’annonces via des sites généralistes et spécialisés afin d’élargir notre base de compétences
  • L’utilisation des annuaires (Grandes Ecoles de Commerce et/ou d’Ingénieurs)
Chaque candidat présélectionné est soumis à un test technique et un test de caractère . Ce test de caractère a pour but d’identifier la confiance en soi, le leadership, la capacité émotionnelle ainsi que la sociabilité du candidat.
Le candidat se voit restituer la synthèse de sa personnalité.
L’Entreprise reçoit les traits principaux de la personnalité du candidat accompagné d’une analyse détaillée émanant d’un entretien personnalisé

+10

comme l’année de création

4

présent sur 4 continents

+100

 comme le nombre de clients qui nous ont fait confiance.

Clients