Candidats, les raisons du changement
Les motivations qui poussent les candidats à postuler au sein de notre Cabinet sont les suivantes:
- Volonté de donner un nouvel élan à leur carrière,
- Sentiment d’être bloqué ou à l’étroit dans leur poste ou dans leur société,
- Souhait d’exprimer et faire connaître leur talents de Manager, de commerciaux ainsi que leur principaux succès
- Incapacité face à une réorganisation d’exprimer au mieux leur talent .
L’évolution de plus en plus rapide des organisations (Matricielle, Verticale, Hiérarchique, multi-dimensionnelle…), les changements de gouvernance, le blocage suite à des réorganisations, l’absence de promotion, les divergences de vision stratégique sont ainsi autant d’éléments déterminants à la recherche de nouveaux challenges !
A travers un entretien personnalisé, Préférentiel étudie avec les candidats les opportunités de carrière ainsi que les sociétés répondant le plus à leurs attentes.
Entreprises, la recherche d’excellence
En tant que Dirigeants, vous vous devez d’avoir les meilleurs profils dans vos équipes et surtout les plus adaptés au contexte du moment !
Aussi, vos attentes ne seront pas les mêmes en contexte de crise, de croissance, de restructuration ou de transition.
Le Cabinet Préférentiel est présent pour identifier avec vous la personnalité adéquate.
Du Manager gestionnaire au Manager de conquête, les qualités diffèrent.
